安全环保

扶贫帮困四步走 提升安全管理新内涵

龙钢公司炼铁厂安全管理提升工作纪实

2019-04-18 11:16    来源炼铁厂    作者?#21644;?#26379; 王振

        近期炼铁厂以管理提升为手段通过对安全绩效落后的单位主动帮扶开展落后原因分类分析对?#21462;?#20808;进单位对标学习专业管理重点帮扶基础管理知识专题培?#26723;?#26041;式开启安全“扶贫帮困”新模式在内练素质外塑形象方面不断提升安全管理新内涵

        精准分析原因精确打击根源该单?#24576;?#20998;利用精益安全分析评价机制针对月度评比中经常处于落后单位的单位从其日常违规违章隐患排查管理基础干部履职现场管理安全环保方面暴露出的问题进行分析并结合相关数据进行纵向对比?#39029;?#38382;题症结为后期帮扶提供有效数据支撑对症?#36335;?#20197;周为单位?#36139;?#25552;升计划结合各单位生产实际从安全管理源头抓起从领导干部履职抓起督促指导使后进单位安全管理效率得到稳步提升

        对标学习找差距引进经验促提升结合内部安全绩效管理基础特点定期组织后进单位管理人员到先进单位进行对标学习用“人员走出去经验引进来”的对标管理思路开展兄弟单位间互帮互助23?#36335;?#20849;组织内部对标10次通过对标学习在3?#36335;?#31649;理评比中1#2#高炉安全基础工作大幅提升

        开展专题培训促进整体提升结合公司分厂安全管理?#36139;?#35201;求及新版0133安全管理模式冶金企业标准化职?#21040;?#24247;安全体?#26723;?#20869;容编制安全基础管理培训资料对基层单位管理中存在的管理流程管理标准问题进行了安全专题培训从根本上提升科级干部安全员及班组长安全综合素质专业技能有效提升团队安全管理综合能力

        干部以身作则提振安全?#31185;?/strong>明确安全管理工作重要性分厂厂长组织召开安全管理专题会议从生产过程安全管理环保现场文化素养精神状态等方面进行部署重点落实干部履职和团队素质提升挂靠制要求处级科级干?#31185;?#19979;身子迈开步子对生产系统加强调研指导通过?#24739;径?#24110;扶三个高炉的安全绩效管理水平得到大幅提升形成了人人都是管理提升?#36139;?#32773;的良好氛围

        该单位通过微信互动现场调研能力测评干部履职等方式使专题培训效果凸显对实施过程中的好方法及时进行总结推广树立先进典型帮扶后进单位从而形成PDCA有效循环截止目前共召开专题会议12次进行各类专业培训10次覆盖各类岗位员工2000余人提升了安全管理绩效

  • OA系统
  • 企业?#31034;?/li>
用户名
密码
友情链接:
网站首页 | 公司简介 | 建言献策 | 企业?#31034;?/a> | 联系我们
电话:0913-5182222 5182333 传真:0913-5182345    
版权所有 陕西龙门钢铁有限责任公司 ©2014 陕ICP备05004228号

陕公网安备 61058102000140号

λ