安全环保

强化“三基” 打造安全管理高质量发展新态势

——炼铁厂开展“四不伤害月”活动侧记

2019-04-20 18:14    来源:炼铁厂    作者:张卫

        近期,炼铁厂紧紧围绕“四不伤害月”活动安排,结合全国各地重特大事?#21183;?#21457;被动环?#24120;?ldquo;抓基层、打基础、强基本”,逐步打造安全管控高质量发展新态势。

        抓基层教育,安全警示常态化。该单位主管领?#35760;?#22836;,开展“四不伤害”月活动启动仪式。与会人员学习了“四不伤害月”活动方案,并通报了近期发生在全国各地的9起重特大事故。号召全员立足岗位、自觉践行安全警示教育学习内容。

        “生命和鲜血是最好的警示教材。”该单位由安全员牵头,引导全员在宣传横幅上郑重签名;同?#20445;?#21033;用班前班后会加强对事故案例的警示学习,积极开展“反三违”?#20449;导?ldquo;四不伤害”反思、反省活动;?#22253;?#32452;专题讨论形式,?#25945;?#23703;位常见典型习惯性违章行为、激发员工“四不伤害”自我反思的深?#21462;?#24191;?#21462;?#35813;单位全员行动,以上带下,未雨绸缪,“逢会必讲”抓落实,使案例学习形成常态化。

        抓基础管理,建立健全安全机制。利用班前班后会及班组安全活动之机,搜集事故案例影像资料,开展视?#21040;?#32946;,给职工以直观的视觉冲击,达到警示教育目的;开展班组反三违工作分析、总结,紧抓关键岗位,建立并修订完善车间级“三违”行为档案及管理办法,对在册的阶段性“三违”行为重点人员定点帮扶、组织培训,深入剖析,加强督查督管,提升“三违”行为人员安全绩效。

        该单位紧盯安全履职,立足生产现场作业?#23548;剩?#21046;定完善“五类”人员安全绩效管理办法,明晰各级管理人员安全管理履职内容及标准,由单位一把手负责主抓落实。同时严格落实安全工作绩效评价问责及帮扶机制,通过车间帮扶、班组“传帮带”,力促安全管理绩效整体提升。

        强基本技能,提升应急处置能力。面对员工整体素质参差不齐的现状,该单位紧抓日常教育培训,以标准化作业为抓手,修改、编订岗位应急处置训?#26041;?#26448;,车间以现场检查、现场测评为主要手段,以月度?#35745;?#20026;周期,指导班组开展岗位应急处置训练,促使全员掌握应急应变技能。组织全员开展炉缸烧穿应急演练、加强关键岗位人员对设备“跑、冒、滴、漏”的隐患排查、强化工艺操作的内外监管能力,将不安全行为扼杀在萌芽状态。

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